Reflectietraject:
een investering in jezelf én in je werk
Als tolken zijn we niet gewend om de spotlight op ons innerlijk te zetten. Onze binnenwereld doet er immers niet toe voor de tolkgebruikers, toch? Het gaat om de ander. De tolkgebruikers. Om hun communicatie. Dat zij tevreden zijn.
Maar... als je na je tolkopdracht naar huis gaat, klopt jouw binnenwereld aan. Die wil op verhaal komen bij jou. Je binnenwereld wil dat jij luistert. Voelt. Aandacht geeft. Wil jij dat ook? Of zet jij muziek aan concentreer je je op de route naar je volgende tolkklus? Je binnenwereld verstopt zich vanzelf wel weer.
Thuisgekomen ben jij helemaal op. Moe. Leeggegeven. Hoe kan dat toch?
Of misschien zou je wel willen dat je eens écht moe zou worden. Ben je nu vooral aan het niksen. Voor je gevoel. En toch... als je met je cursor over die onbekende tolkopdracht scrollt op het prikbord, klik je er niet op. Te spannend.
Na je tolkopdracht ben je nog even blijven hangen. Je praatte nog wat na met degene voor wie je tolkte. Spontaan nodigde de ander jou uit voor zijn verjaardag. Je twijfelt of je daar ja op kan zeggen.
Bij die ene docent voel je je niet welkom als tolk. Je wordt gedoogd. Je kruipt in je schulp bij haar onvriendelijke blik. Je wilt wel ruimte innemen, professioneel doen, maar je weet niet hoe.
Elke dag tolk je tussen boeiende figuren, toffe gasten, knappe koppen, markante medewerkers, irritante exemplaren en onbegrijpelijke paradijsvogels. Om er maar een paar te noemen. En met jezelf. Uiteraard. Jij neemt jezelf mee naar al je tolksituaties.
Jij bent je eigen instrument. Daar mag je zuinig op zijn! Door diepgaand te leren reflecteren (enneh...dat is echt iets anders dan navelstaren!) scherp je jezelf. Dit reflectietraject geeft jou de mogelijkheid om individueel of in een klein groepje te reflecteren op je tolksituaties. En op wie jij bent.
Waarover gaat een reflectietraject?
In een supervisietraject kun je kijken naar thema's als:
- Hoe kan ik ruimte innemen zonder op de voorgrond te staan?
- Ik flap er van alles uit. Spontaan. Dat brengt me soms in moeilijkheden.
- Hoe kan ik mijn grenzen aangeven aan tolkgebruikers?
- Ik tolk hele heftige interacties. Waar kan ik zelf mijn emoties ventileren?
- Hoe komt het dat ik die opdracht niet aan durf te nemen?
- Ik vind m'n werk zo leuk! M'n agenda is bomvol. Waar kan ik m'n rem vinden?
- Hoe komt het dat ik me groen en geel erger aan die ene persoon?
Als je de tijd neemt om jezelf trage vragen te stellen en als je je innerlijke wereld durft te verkennen, dan gun je jezelf ruimte om te groeien en te ontwikkelen.
Reflectietraject:
een investering in jezelf én in je werk
In een reflectietraject (dat we ook wel 'supervisie' noemen) van tien (online) bijeenkomsten, ga je meer ontdekken over wie jij bent als tolk. Of, als je van sjieke taal houdt: je professionele identiteit verder in kaart brengen. Waarom? Omdat je je eigen instrument bent. Je tolkt met je stem en/of met je lijf.
Jouw mens-zijn kun je niet uitzetten. De anderen in jouw tolksituatie kunnen dat ook niet. Een tolk is een mensgerichte beroepsbeoefenaar. En of je dat nu wilt of niet: anderen merken in jouw tolksituaties wie jij als mens bent. Dan kun je daar maar beter gebruik van maken, toch?
Tolksituaties zijn altijd de kern van dit reflectietraject/supervisietraject.
Als je tolkt, ben je voortdurend in interactie met verschillende mensen. Geen enkele situatie is hetzelfde. Voortdurend meebewegen met anderen is erg intensief. Dat vraagt veel van jou. Als je dat goed wilt doen, dan gebeurt er binnen in jou ook van alles. Op het moment dat je aan het tolken bent, kun je daar niet altijd iets mee. Maar daarná en daar buiten wel.
Omdat je als professional je eigen instrument bent, zien anderen in jouw tolksituaties ook wie jij als mens bent.
Veelgestelde vragen over supervisie
Hoe ziet een reflectietraject / supervisietraject eruit?
add remove
Een supervisietraject heeft minimaal 10 en maximaal 15 (online) bijeenkomsten.
Er zit minimaal twee weken tussen de bijeenkomsten. Een traject van 10 bijeenkomsten duurt dus minimaal 20 weken (5 maanden).
Geeft een supervisor mij feedback?
add remove
Nee.
Een supervisor geeft jou geen feedback op je manier van werken. Een supervisor is gericht op jouw leer- en reflectieproces tijdens het supervisietraject. Jij wordt je daardoor bewust van je eigen gedachten, gevoelens, verwachtingen, normen en waarden en hoe die jouw manier van werken bepalen.
Gaat een supervisor mee naar tolkopdrachten?
add remove
Nee.
Een supervisor is geen mentor of werkbegeleider.
In dit traject onderzoek je al reflecterend je werkervaringen. Het gaat niet om het oordelen over jouw manier van werken. Het gaat niet over goed of fout. '
"Onderzoeken" betekent: nieuwsgierig zijn, vertragen en open staan voor nieuwe betekenissen. Als je nieuwe betekenis kunt geven aan je ervaringen dan betekent dat dat je groeit als professional.
Leg ik me meteen voor 10 bijeenkomsten vast?
add remove
Nee.
Na drie sessies vindt er een ‘klik- of afstemmingsevaluatie’ plaats. We staan stil bij welke 'klik' er tussen ons is. Je bent vrij om het traject tussentijds te stoppen.
Krijg ik RTGS-punten voor dit traject?
add remove
Ja.
Het RTGS geeft jou nascholingsuren als je een supervisietraject volgt bij een LVSC geregistreerd supervisor. Lianne Nap van 'In the Mirror' is een bij het LVSC geregistreerd supervisor.
Als je een individueel supervisietraject volgt, duren de bijeenkomsten een uur. Je maakt voor elke bijeenkomst een werkinbreng en een reflectieverslag. In totaal bestaat een supervisietraject van 10 bijeenkomsten dus zeker uit 20 klokuren. Je krijgt dan 20 nascholingsuren van het RTGS.
(Landelijke Vereniging voor Supervisoren en Coaches, www.lvsc.eu).
Waar gaat supervisie over?
add remove
Als je tolkt, ben je voortdurend in interactie met verschillende mensen. Geen enkele situatie is hetzelfde. Voortdurend meebewegen met anderen is erg intensief. Dat vraagt veel van jou als tolk. Als je dat goed wilt doen, dan gebeurt er binnen in jou ook van alles. Op het moment dat je aan het tolken bent, kun je daar niet altijd iets mee. Maar daarná en daar buiten wel.
In een supervisietraject kun je kijken naar thema's als:
- Hoe kan ik ruimte innemen zonder op de voorgrond te staan?
- Hoe kan ik mijn grenzen aangeven aan tolkgebruikers?
- Ik tolk hele heftige interacties. Waar kan ik zelf mijn emoties ventileren?
- Ik durf niet te teamtolken. Maar ik zou het wel willen. Wat kan ik doen?
- Waar komt mijn onzekerheid vandaan?
- Hoe komt het dat ik die opdracht niet aan durf te nemen?
- Ik klap dicht. Wat is er aan de hand?
- Past dit werk nog wel bij mij?
Als je de tijd neemt om jezelf trage vragen te stellen en als je je innerlijke wereld durft te verkennen, dan gun je jezelf ruimte om te groeien en te ontwikkelen.
Supervisie begeeft zich op het snijvlak van wie jij bent als persoon en wie jij bent als professional.
Als je kijkt naar jouw levenslijn, je werklijn en je leerlijn, zoals op de afbeelding hieronder, dan raakt supervisie aan al die lijnen. De reflectie van de supervisant hoeft zich echter niet te beperken tot de persoon zelf. Ook de context kan onderdeel zijn van de reflectie. Bijvoorbeeld de werkcontext: welke afspraken zijn er gemaakt? Of: hoe gaan de aanwezigen met die afspraken om? Wat is de cultuur binnen de organisatie en wat is het beleid? Ook de beroepscontext zal deel uitmaken van de reflectie. Vragen die daarbij horen zijn bijvoorbeeld: welke onderdelen uit het competentieprofiel van jouw vak zijn toepasbaar binnen deze situatie?
Hoe groot is een supervisiegroep?
add remove
Je kunt 1-op-1 supervisie volgen, of in een groepje. De groepsgrootte is maximaal drie supervisanten en een supervisor.
Wat zijn de kosten voor een reflectietraject?
add remove
Na een vrijblijvende (telefonische) kennismaking, krijg je na elke bijeenkomst een factuur. Je betaalt dus per keer en niet per traject. Mijn tarief is 85 euro per uur, exclusief 21% BTW.
Wat kenmerkt mij als supervisor?
Supervisie raakt aan jouw leer- werk- en levenslijn. Ik vind het belangrijk om veiligheid te kunnen bieden aan jou als supervisant. Veiligheid biedt je de mogelijkheid om uit je comfortzone te kunnen stappen, zonder in paniek te raken.
Juist buiten je comfortzone liggen je leermogelijkheden. Dat betekent dat je een veilige omgeving nodig hebt om te kunnen leren. Leren doe je door nieuwe betekenis te geven aan je ervaringen. In supervisie gebeurt dat via taal en woorden, maar ook via taalloze leeractiviteiten. Communicatie en interactie – waar het in jouw werk om gaat – bevatten meer dan alleen woorden.
Informatie over de interactie halen we uit verbale, maar ook uit non-verbale signalen van onszelf en anderen: mimiek, lichaamshouding, kledingkeuze, stiltes, blikrichting, sfeer, ruimte, manier van luisteren, intonatie, klankkleur van een stem, etc. Mijn werkstijl kenmerkt zich door aandacht te hebben voor de rijkdom van zowel de talige als de niet-talige kant van de interactie.
Kernwoorden die bij mijn karakter passen zijn: zorgvuldigheid, een scherpe blik, creativiteit, humor, veelzijdigheid en integriteit. Klik hier als je nog meer over mij wilt lezen.
Kosten supervisie
De kosten voor supervisie zijn 85,00 euro (excl. BTW) per uur per persoon. Ik ben ingeschreven in het Register van de Landelijke Vereniging voor Supervisoren en Coaches, de LVSC.
